1- سلطان‌زاده، و، قلاوندی، ح، سید عباس زاده، م م. روابط ساده و ترکیبی بین جامعه‌پذیری سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان دانشگاه ارومیه، فصلنامه علمی- پژوهشی، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (1) 1393 .
2- علاقه‌بند، ع. جامعه‌شناسی آموزش و پرورش، چاپ نوزدهم، تهران: انتشارات روان.1376.
3- Maanen JV, Schein EH. Toward a theory of organizational socialization. Research in Organizational Behavior 1979. 1(1): 209-64.
4- قناعتی، ر. بررسی اخلاق فردی و اجتماعی در سیره علوی، دانشگاه بین المللی قزوین، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. 1388.
5-رجبی، ح. ارزیابی اخلاق حرفه ای مدیران مدارس با تکیه بر آموزه های اخلاقی و مدیریتی سعدی در بوستان و گلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد. 1392.
6- فرامرز قراملکی، ا. پژوهش‌نامه اخلاق، (3) 1383.
7- ایمانی پور، م. اصول اخلاق حرفه ای در آموزش، مجله ایرانی و تاریخ پزشکی، 38-25 .(6) 1391.
8- کریمی، ف. جامعه‌پذیری و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی، فرهنگی، (107) و (106) 1388.
9- شائمی برزکی، ع و اصغری، ژ. رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز کردستان، پژوهش نامه مدیریت تحول، 11-127. (3) 1389.
10- اسفندیاری مقدم، ع. اخلاق حرفه ای کتابداران و اطلاع رسانان، تهران : انتشارات کتابدار. 1386.
11- سرمد، ز، حجازی، ا و بازرگان، ع. روش تحقیق در علوم رفتاری، ویرایش تهران: انتشارات آگاه، 1390.
12- مرتضوی، س، پور آزاد، ن، امیر رضوی، پ و صادقی مقدم، م. بررسی نقش تعدیل‌گری متغیر اهمیت مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی شرکت‌های صنایع غذایی شهر مشهد. مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد. 217-193. 1389.
13- Takala, T. and Pallab, P. (2000): “Individual, Collective and Social Responsibility of the Firm”, Business Ethics: A European Review, Vol. 9, No.2, pp: 109-118.
14- نیاز آذری، ک، عنایتی، ت، بهنام فر، ر و کهرودی، ز . رابطه اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، نشریه پرستاری ایران، 42-34 (87).1390.
15- سلیمیان، م ع. رابطه اخلاق کاری و مسئولیت اجتماعی، پایان‌نامه ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول. 1392.
16- سلطان زاده، و، قنبری، س و بهشتی راد، ر. تاثیرپذیری روانشناختی محیط کار از آموزش ضمن خدمت؛ آموزش نقش میانجی جامعه پذیری کارکنان. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 123-103 (6) 1394.
17- اعتباریان، ع ا و خلیلی، م. رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه‌پذیری سازمانی : مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان. نشریه : دانش و پژوهش در روانشناسی.106-81 (36و35) 1387 .
18- صالحی، م و دادگر، ز. رابطه اخلاق حرفه‌ای با تعهد سازمانی از دیدگاه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ساری، نشریه اخلاق زیستی، 46-33 (20) 1395.
19-Yozgata,U., Güngörmez,D. (2015). The Mediating Role of Social Integration on the Effect of Proactive Socialization Tactics Applied by Newcomers on Their Organizational Commitment Social and Behavioral Sciences 207, 462 – 471.
20-Taormina,R.J. (2009). Organizational socialization: the missing link between employee needs and organizational culture, Journal of Managerial Psychology,24(7), 650-676
21- عزیزی نژاد، ب. الگویابی ساختاری روابط بین کیفیت زندگی کاری، جامعه‌پذیری کارکنان و تهد سازمانی، نشریه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 94-75 (3) 1395.
22- اعتباریان، ع ا، رشیدپور، ع، شاه علی، م و کاووسی ا. الگوی پیاده‌سازی اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌های ایران، نشریه : مدیریت شهری، 406-393 (39) 1394.
23- حسینی، ن و عباسی، ع. ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها از دیدگاه آموزه‌های دینی، نشریه : اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 154-129 (1) 1394.
24- رییسی، ز، سلیمیان، ف، نجاری، ر و امیرخانی، اح. رابطه بین جامعه‌پذیری و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان، مدیریت اطلاعات سلامت، ویژه‌نامه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، 104-111 (1390) .
)